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在工作中雇主必须仅实施符合劳动法的纪律处分并了解它们之间的区别详细规定了因违反劳动纪律而解雇的理由因此这种处罚不应产生任何问题。但对于言论或谴责可能会出现一些混乱邦劳动法第条材料保证在天内找到工作文件清单排名前的求职网站年个职业收入万卢布清单如何成功通过面试要接收文件请输入您的电子邮件电子邮。

件例如输入您的电话号码以确认您不是机器人免费下载精选内容已下载我确认同意处理个人数据。问题是这两种处罚没有任何特征差异因为俄罗斯联邦劳动法第条只是简单地列出了处罚措施而 电话号码数据 没有表明其严重程度。因此在实践中用人单位实行从轻到严的原则。这意味着如果谴责排在第一位那么这是较轻的惩罚类型。最严厉的处罚是解雇这就是为什么它被列在最后。



违反劳动纪律的性质多种多样。其中包括十分钟工作证明拒绝佩戴个人防护装备工作以及盗窃营利。那些。不当行为可分为轻微或严重。所有这些都会导致不同的后果。因此对于轻微违反劳动纪律的行为用人单位可以对劳动者轻微违反劳动纪律的行为例如上班迟到早退午休迟到与同事大声争吵使用工作电子邮件或用于个人目的的打印机对于更严重的冒犯谴责。