之类的短语更有可能吸引多

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  突出培训机会。展示学习机会，例如正式培训和指导计划，可以实现两个目标。这意味着您愿意雇用不符合列出的所有职位资格的候选人。它还表明了帮助员工积累工作技能的承诺。这两条信息都有助于减轻对资格不足的担忧。 避免使用最高级的术语。询问 专家 、 超乎寻常 的候选人或 忍者 意味着你正在寻找在各自领域最顶尖的人。然而，使用这些短语可能会阻止那些认识到自己技能先进的申请人 即使是同行中最好的 但不一定是所在领域最有经验的申请人。

诸如 必须非常有能力 元化的候选人。 保持性别平衡 电报号码列表 这句话很容易不假思索地写出来： 合格的候选人将尽心尽力。他愿意延长工作时间 但是，每次提及男性合格候选人时，请确保在其他地方使用女性代词。女性更有可能对性别中立或性别平衡的招聘广告做出反应，而不是那些认为成功的申请人将是 他 的招聘广告。 对性别主题的词语保持良知。 一项针对 份职位描述和潜在申请人的研究发现，与同时使用女性主题词（如社区）的描述相比，仅使用男性主题词（如积极、竞争、主导、果断和客观）的职位描述对女性的吸引力较低，可靠，负责，有奉献精神。



其中许多单词是同义词并且可以互换。通过混合使用两者，您可以创建一个对两性开放的平衡文化的形象。 设定明确的时间预期。当然，提前说明您期望员工做出的时间承诺非常重要。但有些短语比其他短语意味着更大的期望，尤其是对社交活动的期望。 首席执行官的一个例子是 我们努力工作，努力玩乐 。这句话经常被用来强调有趣的公司文化，但它也意味着员工应该在工作时间之外与同事共度时光。对于主要照顾者的女性来说，这可能会阻碍申请。